Kathy Giordano 22 septembre 2020 0 Comment

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En matière d’expérience client, l’enjeu pour les marques et les enseignes de distribution est aujourd’hui d’offrir à ses clients le meilleur des deux mondes du retail physique et du e-commerce. Click and collect, app mobiles, expérience in store… comment mixer les canaux et les outils pour offrir des parcours clients fluides et efficaces ?

Animation :

Régine VANHEEMS, Co-fondatrice, OBSERVATOIRE DU COMMERCE CONNECTE

Invités :
Mélanie HENTGES,Directrice Marketing & Expérience Client, FNAC DARTY

Odile SZABO, Directrice E-commerce International, LOUBOUTIN

Nicolas PAEPEGAEY, Digital & Transformation Officer, INTERMARCHE

 

Constats :

  • Des consommateurs ne font plus confiance aux marques, encore plus chez les plus jeunes
  • L’expérience client est désormais le critère de choix (au vu des marques qui ont émergé grâce à l’expérience qu’elle leur faisait vivre, ex Netflix)
  • Les modes de consommations changent et les parcours avec

Selon une étude Havas Paris, “80% des consommateurs supportent de moins en moins de faire la queue dans les magasins".

Les invités mettent en lumière les points clés de l'expérience client qu'ils veulent proposer à leur client pour coller toujours plus à leurs attentes notamment en cette période post-confinement.

  • Offrir la liberté à ses clients pour Fnac Darty : “La liberté d’avoir un parcours omnicanal, récupérer où je veux, payer avec le mode de paiement qui me convient etc"
  • La praticité et simplicité d'usage pour Intermarché : plus de descriptions, d'informations sur les ingrédients ou la nutrition. Le plaisir d'acheter doit se retrouver en ligne aussi.
  • Chez Louboutin, c'est passer d'une marque tournée autour du produit, à une marque centré sur le client. L'importance que le client puisse être reconnu partout où il achète, quelquesoit le magasin, le pays est un enjeu majeur (User ID unique).

Chez ces 3 acteurs, la crise du COVID a été un catalyseur, un accélérateur de transformation, de moyens, de prises en conscience :

Mise en relation des vendeurs avec les clients directement au travers l'usage du mobile pour Fnac Darty mais aussi chez Louboutin

Atteinte d'une taille critique chez Intermarché pour investir massivement sur leur back office et leur logistique pour apporter plus de satisfaction client sur les basiques (plus de créneaux, moins de ruptures…)

Les sujets d'avenir : 

  • Chez Intermarché : professionnaliser leur back office, développer leur market place (local), accélérer la digitalisation de la relation client pas nécessairement traités auparavant
  • Chez Louboutin : ouverture boutique Tmall en Chine, consolidation du back office, refonte du front office, CRM
  • Chez Fnac Darty : traiter les irritants consommateurs et capitaliser sur les enchantants

Qu’est-ce qu’une femme « directrice » a de moins qu’une femme « directeur » ? C'est la question posée par Régine Abolo pour Harvard Business Review France il y a quelques mois. Elle met en lumière son expérience lorsqu'elle eut proposé de féminiser les intitulés de poste de Direction sur les cartes de visite. 👉🏻 Devinez quoi? Les femmes...

Qu’est-ce qu’une femme « directrice » a de moins qu’une femme « directeur » ?

C’est la question posée par Régine Abolo pour Harvard Business Review France il y a quelques mois. Elle met en lumière son expérience lorsqu’elle eut proposé de féminiser les intitulés de poste de Direction sur les cartes de visite.

👉🏻 Devinez quoi? Les femmes ont préféré le titre de Directeur plutôt que celui de Directrice, comme si le terme de Directeur était plus crédible, avait plus de poids, portait davantage les valeurs de la réussite professionnelle.

💭 Cette question, je me la suis posée à plusieurs reprises dans ma carrière : cartes de visites, signature de mail, lettre de nomination, CV, intitulé de poste LinkedIn. “Les algorithmes privilégient le terme Directeur à Directrice” m’avait-on dit lors d’un coaching de carrière. Alors, j’ai fait…

▶️ Pensez-vous qu’il faille féminiser les noms de métier?

#egalitefh #harvardbusinessreview #jobaufeminin #bethechangeyouwanttosee

Où est passé le courage managérial? Pourquoi tant d’experts aimeraient retrouver leur poste d’avant ?Xavier Camby apporte son éclairage sur ce point :« Inverser la pyramide décisionnelle ! En cessant de la confondre avec la nécessaire subordination contractuelle, en valorisant les décisions collectives concertées, avec l’aide et la modération d’un vrai manager, bien dans sa peau...

Où est passé le courage managérial? Pourquoi tant d’experts aimeraient retrouver leur poste d’avant ?

Xavier Camby apporte son éclairage sur ce point :
« Inverser la pyramide décisionnelle ! En cessant de la confondre avec la nécessaire subordination contractuelle, en valorisant les décisions collectives concertées, avec l’aide et la modération d’un vrai manager, bien dans sa peau et à sa place, on pourra remettre le courage de la vérité au centre de chaque organisation et de chaque décision ».

On a tous connu un Manager qui nous a fait pousser des ailes, qui nous ferait déplacer des montagnes. Et on a parfois croisé ceux qui dévastent votre vie pour un moment ou qui vous laissent indifférents.

On ne naît pas Manager, on le devient. Les bons sont ceux que leurs équipes reconnaissent comme tel. À quand cet indicateur de performance et de reconnaissance ?

#Leadership #Couragemanagerial #NouvellePerformance

Kathy Giordano 15 septembre 2019 0 Comment

« Ma conviction est que les entreprises du 21e siècle sont celles qui sauront prouver leur engagement à la société »Bravo et merci Emery JacquillatLa #camif engagée à concevoir des produits utiles pour la société, donner le pouvoir au consommateur de choisir selon des critères de localisation et de critères environnementaux.« Savoir combien d’emplois on soutient quand on...

« Ma conviction est que les entreprises du 21e siècle sont celles qui sauront prouver leur engagement à la société »

Bravo et merci Emery Jacquillat

La #camif engagée à concevoir des produits utiles pour la société, donner le pouvoir au consommateur de choisir selon des critères de localisation et de critères environnementaux.

« Savoir combien d’emplois on soutient quand on paye avec sa carte bleue! »

#parisretailweek #camif #engagement #developpementdurable